Género

Género (376)

De la Redacción
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Aguascalientes, México, julio (SEMlac).- Las mujeres son, desde hace varios años, una mayoría de la población mexicana, con 51,2 por ciento de los 123,5 millones de personas que habitan el país, y la mortalidad materna disminuyó en los últimos 25 años en 54,1 por ciento.
La información fue proporcionada en un comunicado de prensa por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), a propósito del Día Mundial de la Población, celebrado el pasado 11 de julio.
El texto señala que, conforme a las proyecciones de población que estima el Consejo Nacional de Población (CONAPO), el número de personas que reside en el país en 2017 es de 123,5 millones. En tanto, las mujeres componen 51,2 por ciento y los hombres, 48,8.
Por edad, se observa una gran cantidad de niños y niñas menores de 15 años (33,3 millones) y jóvenes de 15 a 29 años (31,9 millones). Ambos grupos de edad concentran en poco más de la mitad de la población total (52,8 %). 
Entre 1990 y 2017, el porcentaje de la población infantil pasó de 37,9 a 27 por ciento, mientras que la proporción de jóvenes disminuyó de 29,7 a 25,8 por ciento.
La reducción ininterrumpida de la fecundidad desde finales de la década de los sesenta y el aumento de la esperanza de vida han generado una base piramidal cada vez más angosta y una proporción cada vez más alta de adultos (30 a 59 años) y adultos mayores (60 y más años).
Los primeros incrementaron su porcentaje de 26 a 36,7 por ciento, entre 1990 y 2017; mientras que en las personas de 60 y más años se acrecentaron de 6,4 a 10,5 por ciento en el mismo período. Se espera que en 2050 su monto aumente a 32,4 millones (21,5 % de la población total). 

Desafío inmediato: población adulta mayor
El aumento de las personas adultas mayores implica desafíos importantes en materia de política pública. De acuerdo con la Organización de Naciones Unidas (ONU), "el envejecimiento de la población está a punto de convertirse en una de las transformaciones sociales más significativas del siglo XXI, con consecuencias para casi todos los sectores de la sociedad, entre ellos, el mercado laboral, financiero y la demanda de bienes y servicios, así como para la estructura familiar y los lazos intergeneracionales".
Otro proceso demográfico vinculado a los cambios en la estructura por edad tiene que ver con el aumento relativo de la población en edades potencialmente activas (bono demográfico). Lo anterior se puede percibir cuando se analiza la tendencia a la baja de la razón de dependencia demográfica, la cual expresa el número de dependientes económicos (0 a 14 años y 60 y más años) por cada 100 personas en edad de trabajar (15 a 59 años).
Entre 1970 y 2017, la razón de dependencia demográfica pasó de 107,6 a 59,9 dependientes por cada 100 personas en edades activas. Se prevé que en los próximos años este indicador siga bajando, haciendo más patente el incremento relativo de la población en edad productiva. De acuerdo con la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), "una mejor educación y empleo para los jóvenes son la clave para aprovechar el bono demográfico". 
En México datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), indican que, en el cuarto trimestre de 2016, 2,4 por ciento de la población de seis a 14 años y 32,5 por ciento de la población de 15 a 19 no asiste a la escuela. Por otra parte, la mayoría de las y los jóvenes de 25 a 29 años sabe leer y escribir un recado (98,5 %); sin embargo, solo la mitad (49,7 %) cuenta con algún grado de educación media superior y superior.
Los desafíos que presentan ambos procesos (envejecimiento y bono demográfico) deben constituir una coyuntura para que a la población se le garanticen los derechos sociales imprescindibles, a fin de generar capacidades y oportunidades de desarrollo.
En este sentido, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) argumenta que "ante las crisis económicas, climáticas y alimentarias que se enfrentan en la actualidad, la generación de capacidades en los estados y las sociedades para el diseño y la implementación de estrategias que minimicen su impacto será un elemento crucial para sustentar los avances hacia la consecución de los objetivos del desarrollo".

Esperanza de vida
La mayor sobrevivencia de la población es consecuencia de los avances tecnológicos y una mejor cobertura en los servicios de salud. De acuerdo con las proyecciones del CONAPO, para 2017 la esperanza de vida al nacer es de 75,3 años. Con este aumento en la sobrevivencia de las personas, las causas de fallecimiento se dan principalmente por padecimientos crónico-degenerativos.
Lo anterior se reafirman con las estadísticas de mortalidad: en 2015, la diabetes mellitus, las enfermedades isquémicas del corazón, las del hígado y las cerebrovasculares constituyeron las principales causas de muerte de la población; en conjunto ocasionaron 39 por ciento del total de las defunciones ocurridas en el país.

Salud reproductiva
Datos que proporciona la Encuesta de la Dinámica Demográfica (ENADID) 2014, indican que la necesidad insatisfecha de métodos anticonceptivos es de 4,9 por ciento entre las mujeres unidas en edad fértil; mientras que en las adolescentes (15 a 19 años) unidas, llega a ser de 13,5 por ciento.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) argumenta que la planificación familiar no solo permite espaciar o limitar los embarazos, sino también disminuye el riesgo de morir por una procreación prematura o porque la mujer ha tenido más de cuatro hijos. En este sentido, reducir la mortalidad materna e infantil forma parte del enfoque que se le da a la salud reproductiva. Entre 1990 y 2015, la razón de mortalidad materna en el país disminuyó de 88,7 a 34,6 defunciones de mujeres por cada 100.000 nacidos vivos.
La OMS estima que, en 2015, en los países de ingreso bajo, solo 40 por ciento de las embarazadas realizaron la atención prenatal recomendada. México está por arriba de esta cifra y así lo demuestran los datos de la ENADID 2014 que estiman que 97,2 por ciento de las mujeres de 15 a 49 años con su último embarazo entre enero de 2009 a septiembre de 2014 recibió atención prenatal con un promedio de 8,5 consultas.
En cuanto a la mortalidad infantil, también se observa una disminución importante entre 1990 y 2015, al pasar de 32,5 a 12,5 defunciones de niños menores de un año por cada 1.000 nacidos vivos. La OMS hace énfasis en que "el riesgo de muerte del niño es mayor durante el período neonatal (los primeros 28 días de vida) y para evitarlo son esenciales un parto seguro y cuidados neonatales eficaces".
En México se realiza un seguimiento especial a las defunciones de niños de cero a cuatro años ocasionadas por enfermedades diarreicas y respiratorias agudas. Ambas han disminuido su nivel entre 1990 y 2015 al pasar de 145,9 a 7,3 y de 124,5 a 16,5 defunciones por cada 100.000 niños menores de cinco años, respectivamente.
ONU comenta que, en 2013, el número de personas que vivían con el Virus de la Inmunodeficiencia Humana (VIH) a nivel mundial era de 35 millones y en ese mismo año fallecieron 1.5 millones por esta enfermedad. En México, los casos notificados de VIH y de sida de personas que se encuentran vivas son 135.515 (al 15 de noviembre de 2016), en tanto que los registros administrativos de defunciones señalan que, en 2015, murieron 4.756 personas por VIH, de los cuales, 19,8 por ciento eran jóvenes de 15 a 29 años.
Para la OMS, el VIH/sida es uno de los más graves problemas de salud pública en el mundo y conforme a esta organización, "los países deben formular y aplicar políticas y programas destinados a mejorar y ampliar los servicios de prevención, tratamiento, atención y apoyo relacionados con el VIH para todas las personas que lo necesitan". 

Por Gloria Analco
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México, julio (SEMlac).- Frente a la controversia de que los acuerdos del comercio internacional afectan la vida de las mujeres, la Conferencia de Naciones Unidas sobre Comercio y Desarrollo (UNCTAD) presentó una nueva herramienta digital que provee información sobre el impacto de políticas de comercio sobre la equidad de género.
Ello, a pesar de que estudios sobre la liberación de las transacciones comerciales y su impacto de género "no muestran efectos negativos o positivos", según la UNCTAD.
Sin embargo, los efectos de los tratados de libre comercio, como el TLC, han sido objeto de estudio por diversas organizaciones por desatender el enfoque de género y los efectos diferenciados que tienen los modelos de esos tratados.
Según la controversia, acuerdos como la Asociación Transpacífico, el Tratado de Libre Comercio de América del Norte y los Acuerdos de Asociación Económica, han afectado la vida de las mujeres.
En opinión de la UNCTAD, los análisis que han derivado en esa afirmación deben considerar el contexto en el que se desenvuelven las políticas que inspiran a dichos tratados sobre comercio.
Las organizaciones que promueven la igualdad de género han producido valiosas investigaciones sobre ese asunto, con resultados significativos sobre el impacto que frena la liberalización económica de las mujeres.
Esos tratados, han concluido varios estudios, afectan la cantidad de nuevos empleos que pudieran ser destinados a las mujeres, permiten la evolución de la brecha de género en las remuneraciones, así como la calidad del empleo.
También con ellos se hacen más presentes los niveles de pobreza e inequidad distributiva, lo cual afecta más a las mujeres, y otro hallazgo fundamental de las investigaciones sobre Comercio y Género es que el crecimiento del comercio internacional no ha contribuido a mejorar la vida de las mujeres.
Por otro lado, tampoco han contribuido a atender la esfera de la economía del cuidado, lo cual impide lograr un impacto positivo en términos de equidad social y de género.
Por su parte, la UNCTAD consideró que esos análisis deben considerar el contexto en el que se desenvuelven esas políticas, por lo cual el organismo sugiere que las implicaciones de ese tipo sean estudiadas caso por caso.
La herramienta cubre esa necesidad, al utilizar datos que predicen el potencial impacto en la población de una medida sobre el comercio internacional, antes de ser implementada.
Esta forma de evaluación responde a la pregunta de qué pasaría con las mujeres si una cierta política de este tipo fuera implementada, explicó la UNCTAD.
La herramienta fue presentada durante la Sexta Revisión Global de Ayuda al Comercio que se celebró en Ginebra hasta el 13 de julio.

Por Gloria Analco
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México, julio (SEMlac).- China es el país en el mundo que más está potenciando el liderazgo empresarial de las mujeres, como lo muestra una de sus principales escuelas de negocios, cuyas alumnas y alumnos tan solo en 2011 gestionaron colectivamente un billón de dólares en ingresos, equivalente al 13,7 por ciento del PIB en ese país.
En el Foro de Liderazgo "Las mujeres en ascenso: una perspectiva diversa", organizado por ONU Mujeres y la Escuela Cheung Kong Graduados de Negocios (CKGSB) en Beijing, además se mencionó que el número de mujeres que se preparan en ese centro en clase MBA, representa cerca de 50 por ciento del total, "muy por encima de la media nacional y global".
MBA son las siglas de Master of Business Administration, el programa de postgrado con mayor reconocimiento y prestigio internacional, y está dirigido a titulados y profesionales que desean desarrollar su actividad en el ámbito de la dirección empresarial.
CKGSN es una institución educacional independiente y constituye la única escuela de negocios en China que ofrece MBA, EMBA dual con IMD, Finanzas MBA, Executive MBA, doctorado en Administación de Empresas y programas de Executive Education, tanto a estudiantes de China como del mundo entero.
El Foro contó con una amplia gama de oradores y oradoras que abordaron el tema del empoderamiento de las mujeres en los puestos de liderazgo en todos los sectores, incluyendo la política, los negocios, la iniciativa empresarial, las industrias creativas y la filantropía.
Los discursos de apertura estuvieron a cargo de Julie L. Kavanahg, jefa adjunta de Misión de la Embajada de Estados Unidos en Beijing; Wei Sun Christianson, co-CEO y CEO de Morgan Stanley en China; Gill Zhou, vicepresidente de IBM; Liu Nan, fundador y CEO de Mia; Tao Hong, reconocida actriz china y filántropa, y Zhang Shugin, fundador y director de Sun Village sobre Consultoría en Eduación.
Asa Torkelsson, asesora de la Oficina Regional de la Mujer de ONU Mujeres para Asia y el Pacífico, dijo en la apertura del Foro que es fundamental crear en otros lados una plataforma del tipo de CKGSN, ya que "las mujeres están insuficientemente representadas en todos los niveles de gestión empresarial, con la disparidad más grande en los niveles más altos del liderazgo".
Consideró muy alentador observar que cada vez más mujeres se elevaban a posiciones de liderazgo empresarial en China en los diversos sectores, y por ello consideró que era fundamental entender qué cambios podrían hacerse para el surgimiento de más mujeres líderes y con un enfoque más nítido de género.
A su vez, Xiang Bing, decano fundador y profesor de Negocios y Globalización en CKGSB, señaló que con el Foro de Liderazgo estaban encantados de tener otra oportunidad para crear conciencia sobre la necesidad de impulsar el liderazgo de las mujeres en las empresas.
De hecho, dijo, la CKGSB está comprometida a avanzar en el empoderamiento de las mujeres y, en particular, en los puestos de liderazgo, por lo cual, agregó, el centro ofrece becas específicamente para futuras dirigentes y propiciar que las mujeres de negocios desarrollen todo su potencial.
Bing, además de mencionar que en la clase MBA hay inscritas mujeres en cerca del 50 por ciento, manifestó que el porcentaje de estudiantes del sexo femenino en su programa CEO Executive Education se ha duplicado en la última década.
Hizo ver sobre la importancia de enfrentar los retos para allanarle el camino a las mujeres que persiguen roles de liderazgo en todo el mundo, y, finalmente, señaló que estaban con los brazos abiertos para dar la bienvenida a las que quisieran sumarse a los programas de becas de CKGSB.
En China, ONU Mujeres trabaja por el empoderamiento de ellas con los sectores público y privado y para promover la igualdad de empleo y liderazgo en ese país.
Ahí, echó a andar el programa Responsabilidad Social Empresarial de Género (RSE) con el objetivo de alentar a las empresas a integrar la igualdad de género en su organización, y a nivel mundial promueve los principios del Empoderamiento de la Mujer (WEP), que incluye siete principios para alcanzar la igualdad de género y el liderazgo de las mujeres por medio de políticas internas en que deben desarrollar las empresas que se comprometen a ello.

De la Redacción
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Aguascalientes, México, julio (SEMlac).- El Poder Judicial de la Federación mexicana (PJF) estaba compuesto, al cierre de 2016, por 46.458 servidores públicos, 49,6 por ciento de esa plantilla laboral son mujeres y menos del 20 por ciento son juezas y magistradas, de acuerdo con los resultados del Quinto Censo Nacional de Impartición de Justicia Federal (CNIJF).
Así lo dio a conocer el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) a través de un comunicado de prensa, en el que señala que del total de personal 3.509 (7,6%) estaban adscritos a la Suprema Corte de Justicia de la Nación; 1.535 (3,3%) al Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación y 41.414 (89,1%) al Consejo de la Judicatura Federal, que contabiliza también al personal de los Tribunales Colegiados de Circuito (TCC), los Tribunales Unitarios de Circuito (TUC) y los Juzgados de Distrito (JD).
Del personal que integró a los órganos jurisdiccionales coordinados por el Consejo de la Judicatura Federal (CJF) al cierre del 2016, 1.379 servidores públicos correspondieron a Jueces y Magistrados, lo que representa un 3,3 por ciento del total de dicho personal.
De estos, 740 corresponden a Magistrados de Tribunales Colegiados de Circuito, 542 a Jueces de Distrito y 97 a Magistrados de Tribunales Unitarios de Circuito. De estos, solo el 19,9 por ciento son mujeres.
Otros datos que da a conocer el Censo es que en 2016 ingresaron un millón 50.670 asuntos, por un millón 53.458 asuntos resueltos en los Tribunales Colegiados de Circuito (TCC), los Tribunales Unitarios de Circuito (TUC) y los Juzgados de Distrito (JD).
Las causas penales ingresadas en los Juzgados de Distrito y en los Centros de Justicia Penal Federal representaron un total de 26.152. En estas se registraron 38.138 delitos, de los cuales el 35,2 por ciento fueron delitos previstos en la Ley Federal de Armas de Fuego y Explosivos.
Del total de asuntos que tuvieron conocimiento los órganos jurisdiccionales que integran la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), se encuentran los procedimientos de Amparo Directo en Revisión, que representaron el 44,7 y 50,6 por ciento de los ingresos y resoluciones, respectivamente.
De los asuntos conocidos por los órganos jurisdiccionales del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación (TEPJF) en 2016, destacan los procedimientos de Juicio para la Protección de los Derechos Político-Electorales del Ciudadano, que representaron el 60,4 por ciento de los ingresos y 62,5 por ciento de las resoluciones.

La edad y nivel de estudios
La mayor proporción, que corresponde a 33,9 por ciento, se ubica en el rango de edad que va de los 40 a 49 años, seguido del rango de los 50 a 59 años, con un 33,1 por ciento, lo cual suma en estos grupos de edad el 67 por ciento del total de Jueces y Magistrados. 
En cuanto al grado de estudios concluidos de estos servidores públicos, se identifica a la Licenciatura como el más frecuente, con el 48 por ciento; mientras que la Maestría representó el 39,7 por ciento, el Doctorado, 12,2 por ciento, y el porcentaje restante 0,1 no fue especificado.
Al cierre de 2016, los plenos de cada uno de los órganos que conforman al Poder Judicial de la Federación se integraron de la siguiente manera:
Pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nación
11 Ministros
2 Mujeres (18%)
9 Hombres (82%)
Pleno de la Sala Superior del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación
7 Magistrados
2 Mujeres (29%)
5 Hombres (71%)
Pleno del Consejo de la Judicatura Federal
7 Consejeros
2 Mujeres (29%)
5 Hombres (71%)

De la Redacción
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Aguascalientes, México, julio (SEMlac).- México cuenta con 32.9 millones de hogares, de los cuales el 27,3 por ciento es encabezado por una mujer, 22,2 por ciento de ellos en las localidades rurales y 28,7 por ciento en las urbanas. Además, una de cada cinco mujeres indicó no estudiar por motivos de matrimonio, unión, embarazo o el nacimiento de una hija o hijo.
Así lo informó hoy el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) al presentar los resultados de su encuesta continua en hogares más reciente: Encuesta Nacional de los Hogares (ENH) 2016.
La jefatura femenina en los hogares por entidad federativa ubica a Sonora con el más alto porcentaje de 36,1; después la Ciudad de México es de 35,3 por ciento; Tlaxcala (31,2 %), Morelos (30,8 %), Guerrero (30,3 %), Puebla (29,9 %), entre los más altos.
Con menos jefaturas femeninas se ubican Nuevo León (21,5 %), seguido de Zacatecas (22,4 %), Aguascalientes (22,5 %), Coahuila y Michoacán (23,4 %), y el Estado de México (23,7 %).
Los hogares mexicanos, dice la fuente, están conformados en promedio por 3,7 integrantes. En las localidades rurales, la estadística revela que son cuatro miembros por hogar y en el área urbana 3,6.
La población estimada asciende a 122.3 millones de personas; la mayoría mujeres con un 51,4 por ciento, en tanto la población masculina está compuesta por el resto, es decir, 48,6 por ciento.
Hoy, solo el 23,2 por ciento de la población total reside en localidades rurales, es decir, 28.3 millones y 76,8 por ciento en localidades urbanas (94 millones).
La ENH 2016 estima 32.9 millones de hogares en el país, de los que el 21,7 por ciento (7.1 millones) se ubican en localidades rurales y un 78,3 por ciento (25.8 millones) en localidades urbanas.
Otro de los datos sobre los hogares que detalla esta Encuesta Nacional de Hogares 2016 es el hecho de que solo un 4,1 por ciento de la población vive en viviendas con paredes de materiales frágiles, 3,3 por ciento tiene techos frágiles y 6,9 aún tiene piso de tierra.
Por entidad federativa se tiene que los hogares que habitan en una casa independiente oscilan entre un 66,7 por ciento en la Ciudad de México y un 99,7 por ciento en Durango. Sin embargo, en 30 entidades el porcentaje de casas independientes supera el 90 por ciento.

Tipos de Hogares
De los 32.9 millones de hogares del país, el 89,4 por ciento (29.4 millones) son de tipo familiar, es decir aquellos en los que al menos de uno de los integrantes del hogar tiene relación de parentesco con el jefe del mismo, en tanto que el 10,6 por ciento restante (3.5 millones) son de tipo no familiar (aquellos en los que ninguno de los integrantes tiene relación de parentesco con el jefe del hogar).
Al considerar el sexo del jefe del hogar se aprecia que 91,9 por ciento de los hogares son familiares cuando el jefe del hogar es hombre, en tanto que cuando la jefatura del hogar corresponde a una mujer el 17,5 por ciento de los hogares son no familiares.
Por entidad federativa, el porcentaje de hogares familiares oscila entre un 80,3 por ciento en Quintana Roo y un 92,5 en Chiapas.
El 56,2 por ciento de los hogares son biparentales (que cuentan con la presencia de padre o madre), 17,1 por ciento son hogares monoparentales (hay presencia de uno solo) y 26,3 por ciento son hogares familiares sin presencia de hijos y hogares no familiares.
Por entidad federativa, el porcentaje de hogares biparentales va de un mínimo de 46,4 por ciento en Ciudad de México a un máximo de 62,9 por ciento en Aguascalientes.

Características educativas
La ENH 2016 estima un total de 60.5 millones de personas de tres a 30 años de edad, que corresponde al grupo en que es más factible estar cursando algún tipo de estudios. De ellas, 35.3 millones indican que están asistiendo a la escuela; 8.1 millones en localidades rurales y 27.2 millones en las urbanas.
De ese grupo de edad que asiste a la escuela, 88 por ciento estudia en escuela pública y 76,4 lo hace en el turno matutino.
Por entidad federativa, el porcentaje de personas de 3 a 30 años que asisten a la escuela y disponen de beca o crédito educativo va de un 8,6 en Baja California a un 44,8 en Chiapas.
De las 25.2 millones de personas de tres a 30 años de edad que no asisten a la escuela, el 35,8 por ciento indicó no acudir a ella porque considera que ya logró su meta educativa o porque no quiso o no le gustó estudiar; el 33 por ciento no estudia por falta de dinero o por tener que trabajar; el 13,5 por ciento dejó de estudiar por matrimonio o unión o por embarazo o el nacimiento de un hijo; y el 17,7 por ciento restante por otras razones, como problemas de salud, personales o académicos.
Entre las mujeres destaca que no asisten a la escuela una de cada cinco (20.8 %) e indicaron no estudiar por motivo de matrimonio o unión, embarazo o el nacimiento de un hijo.
El porcentaje de personas por entidades con menos rezago educativo están la Ciudad de México (21 %), Nuevo León (23,5 %), Sonora (25 %), Coahuila (27,1 %) y Quintana Roo (27,3 %). En el extremo opuesto, es decir con mayor rezago educativo están Chiapas (52,1 %), Oaxaca (51,8 %), Michoacán (47,8 %), Guerrero (46,9 %) y Veracruz (45,2 %).

 

Por Sara Lovera
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México, julio (SEMlac).- Si las mujeres dirigieran las empresas, las utilidades crecerían 15 por ciento, con impactos significativos en la rentabilidad sobre activos, inversión y capital, y en el valor de mercado de las compañías, concluyen 34 estudios elaborados por prestigiosas firmas de consultoría.
Sin embargo, en México parece imposible: aquí solo 6,1 por ciento de las grandes empresas tienen mujeres tomando decisiones, derivado de una visión familista y de control de "fundadores" y "patriarcas". 
En cambio, los directivos hombres representan 93,9 por ciento, dicen las fuentes consultadas que revelan que el criterio del manejo empresarial es "del jefe de la familia". Hay avances solo en empresas trasnacionales con mexicanas capaces, como Manpower o algunas telefónicas. 
Ese porcentaje de 6,1 por ciento de las empresas donde sí hay mujeres en los consejos de administración podría significar ganancias, nueva cultura laboral y aprovechamiento del talento femenino, lo que, según los diagnósticos del Senado y del Centro de Investigación de la Mujer en Alta Dirección, del Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresas, cambiaría el triste panorama económico del país.
Ahora se proponen cambios legislativos inmediatos y trabajo a largo plazo para transformar la mentalidad empresarial, dicen mujeres interesadas, desde la empresa, la federación y del Congreso, organizadas como bloque. 
Las propuestas apuntan a hacer cambios y aumentar la participación gradualmente, ofreciendo estímulos a quienes empresarialmente se sumen a la igualdad entre hombres y mujeres.
La senadora Cristina Díaz Salazar, presidenta de la Comisión de Gobierno, autora de las iniciativas, sugiere que se fomente la participación de las mujeres en los altos cargos, que el empresariado avance en acciones positivas por ley, que se obligue en la bolsa de valores a adoptar medidas pro igualdad y que "el gobierno predique con el ejemplo con paridad en empresas paraestatales".
Hoy 6,1 es un porcentaje por debajo del promedio de América Latina y tras Brasil, Colombia y Chile, y muy lejos de países europeos, como Alemania, donde el 30 por ciento de las empresas tienen mujeres en los consejos de administración, justo donde se toman decisiones.
Si se impulsara a las mujeres, las utilidades crecerían 15 por ciento, afirma Irene Espinosa Cantellano, tesorera de la Federación, algo probada, dijo, de acuerdo con esos 34 estudios serios.
Según un informe de 2015 del McKinsey Global Institute, se calcula que la equidad de género podría agregar hasta 12 billones de dólares al crecimiento mundial, que en América Latina podría ser de 14 por ciento. Por eso, una de las líneas más interesadas en el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) es el fomento de la participación de las mujeres en la economía, sostuvo por su parte la maestra Marcela Eternod Arámburu, secretaria ejecutiva de esa entidad.
Perder el talento de las mujeres coloca al país entre los más atrasados, los que más desperdician el talento femenino en la economía, dice por su parte María del Carmen Beltrán, directora del Centro de Investigación de la Mujer en Alta Dirección del Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresas.
Y aunque dos de cada 100 empresas en el país son propiedad de mujeres, estas no tienen el impacto que se necesita para mejorar la economía.
Ello significa que estamos perdiendo talento y creatividad; necesitaremos 81 años para que las mujeres empresarias y emprendedoras rompan el techo de cristal en México.
Nos ganan países inimaginables. En Turquía 10 por ciento de grandes empresas tienen mujeres en sus consejos; en Hungría el 11 por ciento; en Eslovaquia, 14 por ciento; en España, 17 por ciento; en Canadá, 21 por ciento; en Noruega, 40 por ciento, para no hablar de Islandia, donde el porcentaje es de 44 por ciento, un país que con estas medidas redujo la pobreza realmente. Naciones Unidas ha recomendado 30 por ciento para los consejos y puestos directivos.

Diagnóstico lamentable
La senadora Díaz Salazar sostiene que la participación de las mujeres en el liderazgo y la toma de decisiones en las empresas es un problema internacional, pero México es el más rezagado. 
En 2015, según Inmujeres, había una participación de ellas en actividades económicas hasta de 43 de cada 100, mientras que los hombres llegan a 78 de cada 100.
Según el índice de la Brecha de Género del Foro Económico Mundial, México tiene el lugar 66 de 144 países, debajo de la media. Pero si vamos a ver la fuerza de trabajo femenina, el indicador dice que estamos en el lugar 120 y en oportunidades somos el 122. 
Ello, después de 63 años de logrado el voto o 60 de haber firmado acuerdos de la Organización Internacional del Trabajo. Muy por abajo.
Un estudio sobre la profesión periodística señala que las mujeres son dueñas de medios en tres por ciento y en fuerza de trabajo 32,5 por ciento, mientras los hombres son los dueños y tienen los mejores puestos.
Del estudio de Corporate Women Directors Internacional de las 100 empresas más grandes de América Latina 2016, en México únicamente hay 6,1 por ciento de mujeres, por debajo del promedio regional que es de 7,3 por ciento o de Colombia, donde alcanza el 16,8 por ciento o de Chile que tiene ocho por ciento.
Las iniciativas propuestas son el resultado de siete meses de discusión. Díaz Salazar informó que se ha sentado con todos los representantes empresariales, con los directivos de la Bolsa, de la Secretaría de Hacienda y con las mujeres empresarias de todo el país, para generar el ambiente necesario que abran esas oportunidades a las mujeres.
Un acierto fue la expedición de la Norma Mexicana para la igualdad Laboral, que por ahora deberá aplicarse en toda la administración pública, según mandato presidencial del pasado 8 de marzo.
Recientemente en el marco del Foro "La Inclusión Económica de La Mujer, una Buena Práctica Internacional para Incrementar la Rentabilidad", la tesorera mexicana, Espinosa Cantellano, afirmó que la inclusión del talento femenino en la toma de decisiones genera además otros muchos beneficios, como mejor gobernanza corporativa, mayores niveles de innovación, ingresos netos, imagen y lealtad del consumidor.
Esas no son cosas menores, dice la senadora Salazar. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos publicó en días recientes que, si se redujera en 50 por ciento la brecha económica, para el 2030 el promedio del Producto Interno Bruto de los países crecería seis por ciento y se lograría una convergencia plena entre hombres y mujeres, se crecería en 12 por ciento.
Además, hay una convicción internacional para lograr que las mujeres lleguen y tomen las empresas, las hagan crecer y cambien la cultura empresarial, reconoció Díaz Salazar en la entrevista, y dijo que las mujeres están llamadas a salvar un sistema económico con permanentes problemas y crisis. 

Propuestas legislativas
Las propuestas de cambios legislativos que -se advierte- no serán automáticos, y ellas son:
Modificar la Ley del Mercado de Valores para que las sociedades anónimas bursátiles puedan poner en marcha la perspectiva de género en la integración de sus Consejos de Administración, al menos en un 20 por ciento y tendrán un período de gracia de cinco años, para hacerlo gradualmente y otros cinco de maduración.
Modificar en su artículo 5º a la Ley Orgánica de Nacional Financiera y el artículo 6º dela Ley Orgánica del Banco Nacional de Comercio Exterior para dar créditos especiales de NAFIN y BANCOMEXT a las empresas que reporten programas de inclusión de género y sus avances de acuerdo con la norma mexicana de Igualdad Laboral. Ello significará modificaciones o armonización con el artículo 34º de la Ley General de Igualdad entre Mujeres y Hombres y el 38º de la Ley de Obras Públicas.
La senadora Díaz también propone la modificación de 10 artículos a la Ley Federal de Entidades Paraestatales, donde se señala que los órganos de gobierno deberán tener al menos un tercio del género menos representado, dando cinco años de gradualidad para alcanzarlo, siempre y cuándo se pongan en marcha programas de inclusión de género y se hagan reportes anuales del avance.

Por Lirians Gordillo Piña
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La Habana, junio (SEMlac).- La desigualdad entre mujeres y hombres y los estereotipos sexistas afectan la representación de mujeres y hombres en la producción informativa de emisoras cubanas, según constatan indagaciones diversas.
Tal es el caso de un estudio que, recientemente, analizó las emisiones informativas de cinco emisoras municipales de la oriental provincia cubana de Las Tunas, a más de 600 kilómetros de la capital cubana.
El sondeo concluye que si bien las mujeres dirigen 60 por ciento de las emisoras locales, se mantiene la segmentación tradicional de las redacciones: los colegas varones se encargan de temas de deporte y política, mientras las periodistas son mayoría en el tratamiento de asuntos de salud, familia y problemáticas sociales. 
La investigación apunta a que hay más paridad en áreas como la economía, la cultura, la ciencia y la agricultura.
El estudio formó parte del proyecto "Las Tunas: mujer y desarrollo en el contenido de los medios locales", a cargo de la delegación provincial de la Unión de Periodistas de Cuba (Upec) con el apoyo del Programa Internacional para el Desarrollo de la Comunicación (PIDC) de la UNESCO y la Oficina Regional de Cultura Para América Latina y el Caribe de la Unesco en La Habana.
"Antes de comenzar el proyecto, no habíamos cuestionado el quehacer cotidiano de nuestros medios desde la perspectiva de género, los documentos, reglamentos y procesos que están rigiendo nuestro trabajo.", dijo la periodista Liliana Gómez Ramos a SEMlac.
Gómez Ramos formó parte del equipo de investigación, integrado por periodistas de las emisoras y especialistas de la Universidad de Las Tunas.
En mayo de 2016 el grupo analizó 2.520 minutos de transmisión informativa de las emisoras Radio ChaparraRadio LibertadRadio ManatíRadio Cabaniguán y Radio Maboas.
En el sondeo se adaptaron los Indicadores de Género para Medios de Comunicación del PIDC a las características del medio y la localidad.
El equipo de investigación seleccionó indicadores que tributan al levantamiento de información sobre acciones que fomentan la igualdad de género en los procesos productivos de las emisoras municipales y la representación de género en las noticias.
Entre los resultados más reveladores está la subrepresentación de las mujeres como fuentes de información en historias de la vida cotidiana y como especialistas.
"Recuerdo una noticia sobre los resultados de una joven deportista de la provincia, se entrevistó al entrenador y no a la joven, siendo ella la protagonista de la historia", recuerda Adalys Ray Haynes, presidenta de la Upec en Las Tunas e integrante del colectivo de investigación.
Revisar los procesos y documentos rectores para cambiar el discurso periodístico es uno de los retos y proyecciones que se plantean periodistas y directivas de los colectivos radiales comprometidos con el cambio.
Entre las recomendaciones de la investigación está poner en práctica políticas de igualdad en el ámbito laboral e integrar la perspectiva de género a convenios colectivos de trabajo, reglamentos disciplinarios internos, código de ética y cartas de estilo de cada medio.
Representantes de las emisoras tuneras proyectaron acciones futuras para dar continuidad al proyecto, durante un taller realizado del 12 al 14 de junio en Las Tunas.
Durante la reunión, acordaron continuar trabajando en una estrategia de comunicación que incluya la capacitación desde la perspectiva de género, la revisión de los documentos rectores de la práctica profesional y una mayor equidad de género en los contenidos radiales.
Gabriel Peña González, periodista de la emisora local Radio Libertad, opina que integrar la perspectiva de género a las radios comunitarias tendrá un impacto positivo en el medio y la audiencia.
"Radio Libertad lleva 76 años al aire y es novedoso incorporar el enfoque de género, que es mucho más que decir las y los, ella y él. La perspectiva de género nos impulsa a hablar en igualdad de mujeres y hombres en la construcción de la vida cotidiana y las historias", afirma Peña González.

 

Por Gabriela Ramírez
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México, junio (SEMlac).- Con la finalidad de hacer visible el trabajo de las mujeres defensoras, la Comisión Independiente de Derechos Humanos de Morelos puso en marcha la campaña "Defensoras Somos Todas", cuya embajadora será la periodista Sara Lovera.
En un evento realizado en la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal, integrantes de la Comisión Independiente dieron a conocer esta campaña, que busca visibilizar el trabajo realizado por mujeres en la defensa de diversos derechos, como la vida, la justicia, un ambiente sano, el trabajo, entre otros.
Se realizó la presentación de una serie de videos, en los que las propias defensoras narraron sus experiencias y los obstáculos que han enfrentado en esta ardua labor.
En la presentación, Juliana García Quintanilla, coordinadora general de la comisión independiente, señaló que se trata de una campaña que se lleva a cabo para visibilizar la labor de las defensoras de derechos humanos y los riesgos, amenazas y violencias que las afecta en el desarrollo de sus actividades.
"El objetivo es difundir su labor, qué es lo que defienden y cómo lo hacen, como ejemplo de principios fundamentales que se tienen que difundir en México ante la grave crisis de derechos humanos; así como hacer un llamado a la sociedad para apoyar el trabajo de las defensoras y promover la solidaridad entre organizaciones", explicó García Quintanilla.
La periodista Sara Lovera López fue nombrada "Embajadora de Buena Voluntad" de esta campaña y, durante su intervención, destacó la importancia de poner rostros a las defensoras, de verlas como seres humanos.
"Hasta ahora tenemos solo datos, números, cifras, pero no conocemos a las mujeres que están detrás de la defensa de los derechos de todas las personas" señaló Lovera López.
En la presentación de esta campaña estuvieron presentes las defensoras Griselda Taboada Patraca, María Concepción Ávila González, Emma Villalba de la Cruz y Graciela Colín.
Estas historias pueden ser consultadas en el informe realizado por la Comisión Independiente de Derechos Humanos de Morelos denominado "Defensoras somos todas 2. Protocolos de atención y protección en casos de violencia contra defensoras de derechos humanos en la República Mexicana".

 

Por Alicia Mendoza
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México, junio (SEMlac).- Miguel Ángel Osorio Chong, secretario de Gobernación (SEGOB) de México, afirmó que "es urgente evitar el matrimonio infantil, estableciendo como la edad mínima para casarse los 18 años cumplidos, desde el Código Civil Federal".
Consideró inadmisible que en ciertas entidades aún se permita el matrimonio entre menores y abordó seis medidas urgentes para armonizar y legislar que la perspectiva de género esté en el marco jurídico de todo el país.
"En ciertas entidades aún se permite el matrimonio entre menores, el cual suele llevar al abandono escolar, el embarazo prematuro, la mortalidad materna y la pobreza intergeneracional", dijo.
Durante el Cuarto Encuentro Nacional de Armonización Legislativa de las Comisiones para la Igualdad de Género, de los Mecanismos para el Adelanto de las Mujeres y de los Tribunales Superiores de Justicia en las Entidades Federativas, el titular de la SEGOB expuso que, en materia de feminicidio, en algunas entidades "cuando el agresor es un familiar, aún llega a considerarse como homicidio en razón de parentesco".
"Ante ello es necesario que en todo el territorio el feminicidio se establezca como un delito autónomo", insistió.
También destacó que es "imprescindible completar la publicación de las leyes de igualdad y no discriminación en todo el país, sus respectivos reglamentos".
Es importante contar con estadísticas confiables en los temas de procuración e impartición de justicia, para que los datos se puedan desagregar, sean oportunos y permitan diseñar políticas públicas para prevenir y erradicar la violencia contra las mujeres. 
Por ello, es necesario establecer en la ley la obligación de las autoridades locales de alimentar el banco nacional de datos e información sobre casos de violencia contra las mujeres y homologar los datos estatales para facilitar el intercambio de información.
Osorio Chong llamó al funcionariado a "fortalecer y consolidar los Centro de Justicia para las Mujeres", recordó que el gobierno federal se comprometió "a tener por lo menos uno en cada entidad y en algunos dos o tres", por lo que solicitó a las y los legisladores a trabajar "para que los centros cuenten con suficiencia presupuestal y operativa que les permitan cumplir su misión", además de señalar la urgencia de establecer unidades de género en los congresos estatales.
El titular de la SEGOB consideró como logros la paridad de género en la conformación de los congresos, además que en 2018 el principio de paridad también entrará en vigor para el Senado de la República.
También calificó de éxito "la despolitización de la Alerta por Violencia de Género, con ello se tiene un instrumento útil para que las autoridades locales actúen y hagan frente a este flagelo".
Destacó avances en la armonización estatal con la Ley General de Igualdad entre Mujeres y Hombres, y la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, aunque admitió que "falta armonizar y legislar para que la perspectiva de género esté en los marcos jurídicos de planeación y en los presupuestos estatales, para que nuestras normas incluyan la paridad y se logre una cultura institucional que promueva la igualdad sustantiva".
Por su parte, Lorena Cruz Sánchez, presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), destacó que desde 2014, cuando se llevó a cabo el primer encuentro nacional se establecieron "las pautas para fortalecer el trabajo de la armonización legislativa, y como resultado, se reformaron, adicionaron o derogaron 198 dispositivos legales para garantizar los derechos humanos de las mujeres en códigos penales y 107 en códigos civiles y familiares".
Informó que Inmujeres estableció una agenda con los mecanismos para el adelanto de las mujeres para continuar con la armonización legislativa, además de monitorear el índice de avance por entidad, en el cual se tomó en cuenta las leyes y reglamentos en materia de igualdad, violencia contra las mujeres, discriminación y trata de personas.
A pesar de los avances alcanzados en la materia, afirmó, aún "nos falta armonizar varias leyes y legislar para que la perspectiva de género esté presente en los marcos normativos estatales de planeación y de presupuesto".
Por ejemplo, detalló, sobre el delito de abuso sexual se ha tipificado en 28 estados, aunque "en tres entidades aún lo denominan atentados al pudor y en otra entidad, abusos deshonestos. Delitos que no reflejan en lo más mínimo el nivel de violencia sexual a la que es sometida la víctima, y en consecuencia los responsables pueden salir bajo fianza o cumplir penas ridículamente bajas".
Cruz Sánchez refirió que, en 2015, el Comité de la CEDAW emitió la Recomendación 33 para instar a los Estados miembros a armonizar una legislación nacional que permita proteger los derechos de las mujeres y garantizar su acceso pleno a la justicia.
Por su parte, la senadora Diva Hadamira Gastélum Bajo afirmó que la armonización legislativa significará hablar el mismo lenguaje en materia de género en todos los estados.
La presidenta de la Comisión para la Igualdad de Género del Senado de la República sentenció que "no puede ser normal que una mujer padezca violencia política y se diga 'querías andar en la política, pues este es el precio que tienes que pagar', nosotros no queremos violencia política".
Por ello, confió en que el proceso legislativo culmine y se apruebe la minuta del Senado que sanciona la violencia política y que ahora se encuentra en la Cámara de Diputados.
La lista de pendientes legislativos es interminable, afirmó, "siguen pariendo las mujeres en las calles, siguen creyendo que la falta de respeto en el momento del embarazo y al momento de parir es normal, eso es violencia".
A su vez, la diputada Laura Nereida Plascencia Pacheco, presidenta de la Comisión de Igualdad de Género de la Cámara de Diputados, solicitó al coordinador de la Comisión de Igualdad y Género de la Conferencia Nacional de Gobernadores (CONAGO) "que las fiscalías en cada entidad federativa no revictimicen a las mujeres, que se impulsen políticas públicas para asegurar a las víctimas de violencia feminicida atención, tanto a las sobrevivientes como a las hijas e hijos huérfanos por este delito", así como el seguimiento, monitoreo y apoyo de mujeres que viven violencia para evitar "sean asesinadas". 
Pidió a las titulares de los mecanismos de adelanto para las mujeres "nos ayuden a impulsar la aplicación de la NOM-046 en todo el país, y también la aplicación de la Alerta AMBER y el Protocolo ALBA de manera eficiente, que no nos sigan diciendo que se fueron con el novio o que esperemos 72 horas"

De la Redacción
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La Habana, junio (SEMlac).- Poner fin a los estereotipos que deben desterrar las emprendedoras cubanas es uno de los mensajes clave de Mujeres…los poderes vitales del éxito, obra de las realizadoras Ingrid León y Lizette Vila, presentada el pasado 13 de junio en el espacio mensual Moviendo Caracoles, de la Unión de Escritores y Artistas de Cuba (Uneac).
La obra insiste en demostrar que el proyecto de país en Cuba requiere tanto de estas mujeres como de cualquier profesional ubicada en el sector estatal. 
Cuando nos empoderamos, todo cambia, dicen las dueñas de sus negocios y jefas de sí mismas entrevistadas para el audiovisual, quienes se han construido una empresa en la sala de su casa, mientras sustentan a la familia y siguen encargándose de las labores domésticas del hogar.
No se trata solo de soñar, sino de realizar los sueños, incitan desde las experiencias propias contadas desde la pantalla de un documental que, más que dar a conocer la realidad de estas luchadoras, invita a pensar junto a ellas en qué reside la clave de su conquista.
"El éxito es disfrutar lo que hago". "El que no arriesga no triunfa". "Hay que elegir sentirse bien". "Si haces lo que te gusta, el sacrificio tiene otro sabor". Estas frases suenan diferentes cuando se dicen desde las historias de vida de quienes sortean obstáculos para darle un lugar a sus talentos, entre las formas de gestión no estatal que intentan ubicarse actualmente en el mercado cubano. 
Para mirar críticamente estos conflictos femeninos en el nuevo escenario de la economía nacional, el Proyecto Palomas -en su rol de casa productora de audiovisuales para el activismo social- dio vida al material que narra los emprendimientos de 25 mujeres.
Los relatos no fueron escogidos al azar. Detrás de cada uno yace la vivencia de jóvenes y más experimentadas, profesionales y no muy letradas, atrevidas y tímidas, y toda clase de caracteres que llegan a la pantalla para decir que pueden y también cómo lo logran.
La importancia de un oficio en momentos de crisis se une a la capacidad de lideresas que abandonan sus profesiones, con tal de empoderarse como mujeres y ciudadanas, en un contexto lleno de oportunidades por descubrir, aunque desde posiciones que no siempre se corresponden con su formación.
El espacio en la Uneac fue oportunidad para ver dos obras en una: la que se mostró en la pantalla y el debate que la sucedió, aderezado por unas 50 personas.
Lizette Vila habló de diversidad cuando nadie lo hacía, comentó el Doctor Avelino Couceiro Rodríguez, presidente de la sección de Crítica e Investigación de la Uneac, al referirse a la reconocida creadora, quien moderó un panel espontáneo, pero rico en criterios y razones.
Con la presencia de muchas de las protagonistas del documental, el auditorio dialogó sobre el modo en el que el nuevo escenario nacional da lugar a fenómenos como la violencia económica, que limita el acceso femenino a empleos estereotipados.
"Yo esperaba más de la vida, porque quería ser periodista", confesó Melvis Sarduy, quien ejerció por años esa profesión y ahora es arrendataria de viviendas para turistas. En su vida se impuso la competencia con su esposo, también periodista, y ella debió quedarse a atender la casa, compartió Sarduy.
"Cuando llegaban profesionales a Cuba desde otras partes del mundo, contaban que dedicaban tiempo a su pasión, pero vivían de negocios. Eso asombraba", razonó la locutora Rosalía Arnáez, vicepresidenta de la sección de Crítica e Investigación de la Uneac.
"Hoy aquí está pasando lo mismo. Los tiempos cambian el contexto y hay que adaptarse al trabajo en diferentes dimensiones", dijo.
No obstante, "hay un dolor ciudadano ante los problemas de género. Eso se ve en todos los espacios que se están dedicando a debatir sobre estos temas", razonó la profesora de la Universidad de La Habana, María Borges. Apuntó, además, que es preocupante la ausencia de una respuesta estatal.
"Lo que queremos es que nos vean", confirmó Nayvis Díaz, jefa del taller de bicicletas VeloCuba y dueña de una impresionante historia en la que ha sabido involucrar a otras jóvenes emprendedoras, incluso ante causas medioambientales y de activismo social.
"El documental nos ha dado mucha fuerza", reconoció una de las jóvenes de Vitria, Irena Martínez, quien aún permanece sin un local de trabajo, desde hace casi dos años.
En un aparte con SEMlac, el activista social Nacho Ruiz destacó que las mujeres han salvado la desigualdad por género y se han convertido en modelo de lucha. "Es necesario romper estereotipos desde la base, cuando sean niñas y niños", instó.
"El documental tiene muchas lecturas para idear propuestas públicas que faciliten el acceso de las mujeres a estos espacios económicos y de empoderamiento", sostuvo a SEMlac Graciela Morales, representante de la Fundación Nicolás Guillén en República Dominicana.
Para eso sirve el arte, coincidieron en el debate, para adelantarse a la conciencia social. 

 

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